Un análisis de puestos correctamente realizado proporciona información valiosa para diversas funciones de capital humanos y ayuda a las organizaciones a alcanzar sus objetivos operativos y estratégicos. Los inventarios de puestos de trabajo pueden estar orientados a tareas/puestos de trabajo o a cualificaciones, competencias y habilidades de los trabajadores. Esto https://brianc622yio5.loginblogin.com/profile