En este contexto, las adaptaciones laborales por incapacidad juegan un papel central. El empleador debe evaluar si existen medios razonables para adaptar el puesto a la nueva situación del trabajador, evitando incurrir en un despido discriminatorio o ilegal. Algunas de las situaciones más frecuentes en las que un despido puede https://asenacar134rdy1.popup-blog.com/profile