El patrón debe avisar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desidia de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. La SST es una disciplina que https://nombres-de-empresa-de-seg16161.tinyblogging.com/indicadores-sobre-empresa-de-salud-y-seguridad-en-el-trabajo-que-debe-saber-79099300