Estos planes y programas deben ser coherentes con los objetivos específicos de cada área de intervención y tener en cuenta las deyección y características de la organización y los trabajadores. La carga de trabajo es uno de los factores más influyentes en la Lozanía psicosocial de los empleados. Cuando https://bookmarktune.com/story18887813/la-%C3%BAltima-gu%C3%ADa-a-bater%C3%ADa-de-riesgo-psicosocial-de-la-empresa-ejemplo-sas